云南省紅河州金平縣通過“精準選任、系統培育、動態管理、多崗任用”建強村黨組織書記隊伍，為鄉村振興注入動力。
精準“選”任，筑牢人才基石。嚴格六項標準和“雙好雙強”要求，構建縣鄉村聯動機制，動態儲備219人入庫。采取“三選”措施，從本土大學生、返鄉人員、退役軍人中選才，聯合多部門聯審，嚴把政治關，破解隊伍“后繼乏人、質量不高”難題。
系統“育”強，提升綜合能力。建立“外出學、在家比”機制，3名赴上海培訓，94名參加縣級集中培訓，9名到北部縣市掛職。搭建“擂臺比武”平臺，圍繞鄉村振興等專題開展2場比武。強化黨性教育，組織661名村干部基地研學13次、宣講31場、講黨課24堂，組建“清廉小分隊”開展警示教育7場。
動態“管”控，激發干事活力。印發績效考核方案，從10個維度量化評分，對履職不力者及時調整。考核結果與報酬掛鉤，按集體經濟創收獎優罰劣。落實保障制度，2024年為94名村黨組織書記發放補貼，慰問老骨干97名并發放慰問金9.7萬元。
多崗“用”好，釋放引領效能。引導創辦領辦合作社等，2024年組建269個合作社，推動村級集體經濟增長。建立“書記包村聯戶”機制，27名抵邊村書記帶領組建巡邏隊，實現邊境管控全覆蓋。打造特色產業樣板點20余個，形成“頭雁領航、群雁齊飛”格局。
