7月，福建省周寧縣委組織部緊鑼密鼓地開展了“村（社區）主干集中提級談話月”活動。
2021年，周寧縣出臺《村（社區）黨組織書記“提級管理”談話機制的實施方案（試行）》，建立村級黨組織書記“提級管理”談話機制，由縣委常委、組織部部長“牽頭談”，組織部部務會議成員“兜底談”，圍繞思想政治、組織建設、發展村財、工作規劃、特色亮點、重大事項、家庭情況、廉潔自律、意見建議等“九必談”內容，與全縣147名村（社區）黨組織書記實現“一對一，面對面”談心談話。
面對即將到來的2026年村級組織換屆，周寧縣通過與村級黨組織書記的直接對話，深入了解各村（社區）后備力量儲備等情況，摸排掌握難點、堵點，提前謀劃介入，將后備力量培育儲備作為縣委書記領辦黨建項目。實施村級后備力量“青藍工程”，建立“一季度一動態調整”和全鏈條培養管理機制，選送20名后備力量參加“一村一大學生培養計劃”，并在村（社區）“兩委”班子出現空缺時，及時把條件成熟、表現突出的后備干部充實到班子中。目前，全縣已儲備村級后備力量188人，確保每個村（社區）至少儲備1-2名后備力量。
“提級談話”是周寧縣村干部“六位一體”工作機制（即提級談話、導師幫帶、擂臺比武、實績論獎、教育培訓、述職評議）的重要組成部分，是加強村級干部隊伍建設的重要抓手。周寧縣堅持“正向激勵＋嚴管厚愛＋跟蹤問效”原則，將提級談話中被談話人提出的工作計劃及落實情況作為評選“周寧好村干”和村干部“雙述雙評雙考”的重要參考，累計向鄉鎮提出村干部考核等次調整建議40余條，表揚“周寧好村干”40余名。
