本報訊（鐘超鵬）講解盤活集體資產(chǎn)路徑、分享破除陳規(guī)陋習(xí)心得、傳授土地糾紛調(diào)解良策……6月10日傍晚，在廣西南寧市賓陽縣新橋鎮(zhèn)立新村村頭的老榕樹下，離任村黨支部書記、村委會主任謝桂珍正與年輕村干部韋常明席地而坐、促膝長談。眼前一幕，正是賓陽縣著眼農(nóng)村干部握好“接力棒”、跑好“接力賽”，組織老支書傾囊相授“看家本領(lǐng)”的生動寫照。
去年以來，賓陽縣聚焦新一輪村（社區(qū)）“兩委”換屆，實施頭雁領(lǐng)航、雛雁豐翼、能雁歸巢“三雁齊飛”計劃，著力破解農(nóng)村干部隊伍建設(shè)青黃不接、后繼乏人等問題。每季度組織村級“一把手”擂臺比武，將表現(xiàn)優(yōu)異的村干部列入“頭雁”推薦人選。遴選206名鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村第一書記等擔(dān)任“成長導(dǎo)師”，與231名35歲及以下村干部結(jié)成對子，同時設(shè)立專項助學(xué)金，支持年輕村干部參加在職教育，49人進(jìn)修大專、本科學(xué)歷。采取稅費減免、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等方式，吸引2195名在外致富帶頭人、高校畢業(yè)生等回鄉(xiāng)發(fā)展，充實農(nóng)村后備干部儲備庫，并引導(dǎo)1492名后備人選提前介入平安建設(shè)、移風(fēng)易俗、民生保障等工作，試崗時間不少于3個月。實施“一人一檔”跟蹤紀(jì)實，把715名綜合表現(xiàn)突出、得到群眾認(rèn)可者作為村（社區(qū)）“兩委”干部培養(yǎng)對象。
