今年以來，江蘇灌南縣委落實(shí)省市委工作部署，探索村黨組織書記專職化管理，緊扣“五定”管理模式，嚴(yán)把選、育、管、三個(gè)環(huán)節(jié)，推動(dòng)專職化管理走深走實(shí)、落細(xì)落實(shí)，帶動(dòng)村書記更專業(yè)、能成業(yè)。
一是堅(jiān)持多元選人。既聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，也覆蓋“絕大多數(shù)”，建立內(nèi)部選聘和公開招錄互補(bǔ)互動(dòng)的選人用人機(jī)制，實(shí)行“雙軌”進(jìn)入。對(duì)在職村書記，按照個(gè)人申請(qǐng)、組織考察審查、任職能力測(cè)試、縣組織部部務(wù)會(huì)研究決定等程序，將在職村書記全部納入專職化管理，對(duì)不合格不勝任書記，通過“筆試+面試+考察”方式，面向社會(huì)公開招錄14名專職村書記。擴(kuò)大選人范圍，探索面向原籍退伍軍人、大學(xué)畢業(yè)生定向招錄專職村干部。
二是促進(jìn)能力提升。緊扣“決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)、建功立業(yè)鄉(xiāng)村振興”主題，開展專職村書記示范培訓(xùn)和全員輪訓(xùn)。實(shí)施“村干部學(xué)歷提升工程”，與中專、黨校等合作辦學(xué)，分期分批開展在職學(xué)歷提升教育，不斷改善村干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)。開展優(yōu)秀書記和潛力書記結(jié)對(duì)發(fā)展，定期舉辦書記講壇、巡回課堂等，鼓勵(lì)專職村書記互比互學(xué)、共同進(jìn)步。推進(jìn)“雛雁”計(jì)劃，按照民主推薦、審核考察、公示備案的程序，為每個(gè)村儲(chǔ)備2名以上后備干部，優(yōu)化村干部梯隊(duì)。
三是注重嚴(yán)管厚愛。完善待遇保障制度，落實(shí)專職村書記“五級(jí)十檔”基本報(bào)酬，足額繳納企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)，加大招錄提拔優(yōu)秀專職村書記進(jìn)編制進(jìn)班子力度，引導(dǎo)專職村書記擔(dān)當(dāng)作為。每年定期開展“優(yōu)秀專職村書記”評(píng)選活動(dòng)，選樹典型、表彰先進(jìn)，進(jìn)一步激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)和服務(wù)群眾熱情。注重服務(wù)力提升，組織各村開展入戶走訪、結(jié)對(duì)幫扶等實(shí)踐活動(dòng)，構(gòu)建民需有人問、民事有人管、民困有人幫“三有”服務(wù)機(jī)制，真正做到了服務(wù)群眾“零距離”。
